Режим работы: круглосуточно
Адрес: Москва, ул. ак.Анохина, д.42, корп.2, пом.VI
Отзывы
Людмила И. 30/11/2018

Я совладелец частной клиники. Решила обратиться к профессионалам для переезда по новому адресу. Контакты «Такелаж-Партне... Далее

Артем К. 21/11/2018

Обращался в «Такелаж-Партнер» по причине квартирного переезда. Могу сказать одно - работники компании знают свое дело. С... Далее

Кристина 18/11/2018

Купила через интернет новый кухонный гарнитур, оказалось, продавец услуги сборки не оказывает. Заказала у компании «Таке... Далее

Особенности переезда предприятия в другую местность вместе с сотрудниками

Особенности переезда предприятия в другую местность вместе с сотрудниками

В силу сложившихся обстоятельств социально-экономического, демографического или иного порядка некоторые предприятия и организации прибегают к переезду в другую местность.

При организации такого переезда неоценимую помощь может оказать такелажная компания, в сферу деятельности которой входит организация перемещений офисов, производственных цехов, строительных, медицинских и иных учреждений.

Юридические аспекты вопроса

Действующее законодательство определяет перевод организации в другую местность как ее вывод за границы конкретного населенного пункта. Миграционные операции подобного рода присутствуют в любой экономике и считаются приемлемым явлением, вызванным объективными причинами.

Практика показывает, что в результате перемещения отдельным сотрудникам приходится менять свое рабочее место даже в том случае, если подобная возможность не была отражена в трудовом договоре. Кроме того, определенная часть персонала принимает решение остаться, разорвав трудовые отношения с действующим работодателем.

С обеими категориями работников руководству предприятия приходится улаживать формальности, опираясь на соответствующие пункты действующего трудового законодательства.

Следует отметить, что ситуация, при которой трудовым договором предусматривается возможность работы сотрудников на объектах, расположенных на другой территории, к категории «перевода» не относится. Примером такой ситуации может служить деятельность строительных бригад, работающих в различных регионах РФ и/или за рубежом.

Порядок действий при переводе

После утверждения решения о переводе предприятия, работодателю следует письменно оформить соответствующий документ, уведомив каждого сотрудника о предстоящих изменениях.

Согласно действующему трудовому законодательству при возникновении ситуации перевода работодатель вправе:

  • уволить сотрудника, сообщив ему об этом не позднее, чем за два месяца до предполагаемого переезда;
  • предложить работнику перевод в другую местность путем предоставления письменного уведомления с сохранением права самому принимать решение о переводе.

В ситуации согласия сотрудник должен подписать документ, в котором отражаются новые условия трудового договора; при отказе — написать соответствующее заявление. В последнем случае переезд предприятий для руководства будет сопряжен с выплатой двухнедельного заработка персоналу, отказавшемуся от перевода.


Возврат к списку